sexta-feira, 10 de maio de 2013

Desenvolvimento de Pessoas: Algumas palestras de caráter específico e direcionado

Planejamento em Treinamento e Desenvolvimento

Esta palestra visa divulgar a importância do planejamento em treinamento e desenvolvimento e mostrar, em linhas gerais, como isto é feito.

Comunicação Interna e Endomarketing

A comunicação e o marketing aplicados às indústrias e empresas de um modo geral. Através desta palestra você saberá como utilizar essa importante e estratégica ferramenta organizacional.

Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal

A importância de bem avaliar os currículos e as contratações da empresa. De como isso reverte em uma equipe coesa e produtiva. São apresentadas técnicas e seu âmbito de validade.

sábado, 4 de maio de 2013

Palestras SIPAT 2013: Nossas sugestões

Introdução: Qual o nosso objetivo?

Todos os anos o setor industrial precisa buscar novos temas para palestras nos eventos de SIPAT. Durante uma semana específica são realizadas atividades envolvendo os empregados da empresa com o objetivo de promover a conscientização, em geral com um foco definido anteriormente. Entre as atividades estão palestras e treinamentos.

Com o objetivvo de ajudar as empresas a definirem uma temática com valor estratégico e contemplando a valorização do capital humano das empresas, sugerimos alguns de nossas palestras.

Palestras com visão de futuro

Administração de tempo - ADT


Procura sensibilizar os profissionais sobre a importãncia da administração de tempo para a qualidade de ida do trabalhador.

Comunicação e relacionamento profissional


A boa comunicação é uma ferramenta do profissional contemporâneo, um instrumento das equipes de trabalho, e também uma garantia de excelência nos processos e serviços. Além disso, fomenta o relacionameento cordial num ambiente em que passamos a maior parte de nossas vidas.

Comunicação interna e endomarketing


A empresa de qualidade sabe como se comunicar com os seus colaboradores, pois isto é necessário para a execução de qualquer planejamento, para orientações táticas e operacionais, para implementar coisas novas e para modificar o que está errado.

Gestão de conhecimento nas empresas 


O conhecimento é o principal ativo econômico das empresas, mas muitas delas não sabem disso. Aprenda a transformar as informações que circulam na sua empresa para formar um conhecimento sólido e útil economicamente e do ponto de vista estratégico.

Gestão de conhecimento para médias e pequenas empresas


Ser pequeno e ter poucos recursos não significa estar impedido de fazer uma gestão de conhecimento de qualidade. Saiba como fazer isto.

Vida profissional e vida pessoal: o desafio da qualidade de vida


O estresse e a urgência são inimigos cotidianos. Como não fazer do trabalho um inimigo pessoal? O segredo é não viver totalmente para si, nem totalmente para os outros. Administrar a vida profissional com sabedoria, respeito, autorespeito, competência em todos os níveis e com isto obter realização pessoal.

Postura  profissional nas empresas


Regras básicas de etiqueta profissional para todos os profissionais.

Postura profissional nas redes sociais da internet


Como lidar com a tecnologia sem cometer erros e gafes que prejudicam nossa imagem junto às pessoas? Com a imediaticidade e aamplitude da comunicação por internet corremos riscos de exposição exagerada. Saiba como evitá-los.

Cultivando a realização profissional através do comportamento

 

 O cultivo de si é a chave para a realização profissional. Saiba como administrar a sua carreira partindo do princípio de que o comportamento pode ser modelado de um modo positivo e estratégico.

NOVO:

Os desafios das mulheres profissionais: Mundo feminino e trabalho


As mulheres conquistam novos patamares de realização profissional todos os dias com muito sucesso. No entanto, os dilemas femininos persistem, como conciliar a vida profissional e a familiar? Como lidar com a vida hormonal que pode tornar as mulheres instáveis em determinados momentos? Como lidar com as relações de gênero no trabalho, na medida em que estas carregam um histórico de preconceito e discriminação contra a mulher?

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